嘉華國際的核心價值、承諾、政策及守則，皆由本公司主席領導的董事會確定，對於本公司的整體營運與品牌建立，具有重要指導作用。本公司制訂業務模式、使命和願景時，必將本公司的企業文化與策略納入考慮範圍。企業文化的價值與原則，貫徹於本公司業務守則、舉報政策、反貪污政策及其他相關政策，並通過員工手冊、員工入職培訓、內聯網、培訓、標語及其他適當渠道，向高級管理層和其他員工傳達。

作為一間以人為本的企業，嘉華國際的核心價值的貫徹乃由內而外，僱員必須持守與本公司期望一致的業務原則與道德標準，以核心價值作為日常職務履行的參考與指標。對內，員工緊守工作準則，培養正直、公正，富責任感等的工作態度；對外則向客戶、投資者及公眾負責，勇於承擔。核心價值必須透過有效的溝通和實行，才能在員工之間形成共同的理念，進而發展成集團獨有的企業文化和品牌形象。

董事會在管理層的輔助下，負責總管、監督公司營運，對定質定量指標進行評審，確保業務作風與企業文化及其使命和願景、價值與策略相符。董事會定期聽取匯報，廣納眾議，以增益本公司的企業文化。

嘉華國際在營運過程中堅守嚴格道德標準與責任，絕不容忍任何欺詐或不道德行為。所有僱員必須熟習業務守則，了解本公司對於負責任業務的必備要求，並加以遵守。為確保舉報者能夠自由申訴不平，無需擔憂遭到報復懲處，所有個案均嚴格保密處理，由指定人員負責展開進一步調查。